招贤纳士

培养和造就一支赢得市场领先、创造组织优势、引领价值导向、有使命感与责任感的人才队伍,
支持战略目标的实现,是梦舟持续不断的人才追求。

人才理念

培养和造就一支赢得市场领先、创造组织优势、引领价值导向、有使命感与责任感的人才队伍,支持战略目标的实现,是梦舟持续不断的人才追求。

人才管理

围绕人才队伍建设,针对不同人才群体形成差异化的管理系统,构成人才标准、规划、选拔、培养、使用和保留的管理闭环。推动关键岗位员工进行多岗位、跨职能、跨行业历练,不断优化人与岗位、人与团队、人与组织的匹配度,完善人才队伍的结构和水平,保持组织的激情与活力。

尊重人的价值

梦舟倡导人人是人才的理念,致力于企业价值与员工价值的共同成长。随着企业的发展,员工也获得与自身付出相适应的报酬与岗位,实现价值认可。

开发人的潜能

梦舟把人才发展置于战略高度,不断给员工提供学习、工作及挑战自我的机会,努力优化人才选拔、培养、使用、保留机制,全方位多层次培养人,充分挖掘人的潜能,做到人尽其才。

升华人的心灵

梦舟注重员工的心理素质和幸福值的提升,提高员工在工作中的满足感和成就感。这是梦舟人工作、生活、成长的意义,也是梦舟人更高层次的精神追求。

人才招聘

  • 职位名称 薪资待遇 工作地点 经验 学历 人数 发布日期
  • 人事行政主管 面议 北京 3-5年 本科 若干 2018/07/02
    薪资待遇:面议 经验:3-5年 学历:本科 人数:若干
    北京市朝阳区农展馆北路40号

    岗位职责:

    1、协助上级完善公司组织架构,进行人力资源供需分析,制定人力资源招聘规划。
    2、负责日常招聘工作,开展工作分析,明确任职资格及招聘标准,建立岗位说明书,有效完成招聘任务。
    3、根据公司对绩效管理的要求,完善、优化绩效考核体系及相关管理制度;定期组织开展绩效考核,指导、培训各部门有效开考核工作;
    4、完善人力资源和行政管理体系,解决员工申诉和劳资纠纷,重要岗位的离职面谈等。
    5、全面管理公司所有合同文件,制定完善的合同管理制度并执行。
    6、组织部门会议,合理有效维护推动部门工作进展及领导交办的临时事务。

    任职要求:

    1、人资、行政、管理相关专业本科以上学历,3年以上全模块上市公司经验,擅长招聘及档案管理;
    2、熟悉国家劳动法规,有劳资处理相关经验。
    3、思路清晰,具备良好的逻辑思维能力,敏锐的洞察和分析判断能力;擅长沟通协调,优秀的语言表达能力。
    4、优秀的管理能力,注重团队协作并能承受一定工作压力。

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